CRÉDITOS

Crédito bancario: Por ser una opción que nos permite empezar el proyecto y con las mismas ganancias que genera la empresa podemos ir pagando el préstamo adquirido.
Préstamo alargo plazo: Nos permite un lazo de tiempo más grande en el cual la empresa genera más ganancia y así el préstamo se puede cancelar en su totalidad sin ningún contratiempo.
Fondo emprender: Por ser una guía y apoyo económico en el proceso de creación.

Reconocimiento del Contrato de Aprendizaje y FIC (Fondo para la Industria de la Construcción)- Apoyo de Sostenimiento como fuentes de financiación para el aprendiz

Apoyo de sostenimiento: Es un beneficio que el Sena le ofrece a los aprendices que formulen y mantengan un negocio coherente con el programa de formación al cual el aprendiz esta inscrito.

Contrato de aprendizaje: Es un contrato que el aprendiz adquiere con una empresa para llevar a cabo su etapa práctica y allí recibe una remuneración de acuerdo con unos porcentajes basados en el salario mínimo legal vigente, si el contrato se celebra durante la etapa lectiva también el aprendiz tiene derecho a acceder a uno de estos porcentajes.

Fic: Es un aporte que deben hacer las industrias de construcción aparte de los parafiscales, esto se invierte en la formación, certificación y actualización que fortalezcan los oficios y ocupaciones de la industria de la construcción.

ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN

• Mesas y sillas plásticas: 1´200.000 80 sillas y 250.000 10 mesas

• Manteles y forros de las sillas: 96 mts seda poliéster forros de sillas 288.000 y 80 mts contraste para sillas 240.000, 10 mts seda poliéster para manteles 30.000

• Flores y floreros: 5.000 cada arreglo floral para mesas, 10 mesas 50.000

• Juego de luces: 600.000

• Cintas para moños: 100 mts 8.000

• Tubos pbc: 5.000

• Uniformes para los meseros y edecanes: 80 por mesero y edecan

• Silicona: libra de silicona 8.000

• Licor: 500.000

•Alimentos para el buffet:

• Bandejas: 100.000

• Cristalera y vajillas: 500.000

• Frutas: 50.000

• Sonido: 1´000.000

• Bombas: 40.000

• Bebidas: 40.000

• Ponqués: 150.000

• Bases para ponqué: 25.000

• Silla de quince: 110.000

• Tarjetería: 45.000

• Recordatorios: 45.000

• Materiales para animación: 200.000

• Cámara fotográfica: 400.000

• Cámara de video: 800.000

• Computador: 1´200.000

TOTAL GASTOS APROXIMADOS :
$ 39.130.000

La seguridad social es un término que se refiere al bienestar de los ciudadanos mediante una serie de medidas que permiten minimizar gastos a la empresa por conceptos de enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, o enfermedad laboral incluyendo también el desempleo, la invalidez, la vejez y la muerte. Ofreciendo asistencia medica y ayuda a las familias con hijos

Fuentes de financiación:

· Cotizaciones por parte de las empresas y los trabajadores

· Presupuesto general para la cobertura de prestaciones

· Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente Publico

· Cuentas mutuas de trabajo y accidentes, con aportaciones para la cobertura de enfermedades profesionales.

Aportes en:

SALUD:

Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Trabajador independiente 12.5%
Pensionado 12%

PENSIÓN:

Empresa 12%
Empleado 4%
Trabajador independiente 16%
Pensionado 0% (no cotiza a pensión)

RIESGOS PROFESIONALES

Según nivel de riesgo

La base mínima para el aporte no puede ser menos de un salario mínimo, en caso de que se trabaje medio tiempo o por días el trabajador y el empleador tendrán que asumir la diferencia.

Vídeos acerca de la Seguridad Social Colombiana

Programa Seguridad Social - TODOS SOMOS HISTORIA

Ley que regula el sistema de seguridad Social en Colombia: http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca-legis/ley_100.pdf

SOPA DE LETRAS

PALABRAS:

SEGURIDAD SOCIAL

VACACIONES

PENSIONES

SALUD

CESANTIAS

PRIMA

ARP

TRANSPORTE

INDEMNIZACIONES

SALARIO

DERECHOS FUNDAMENTALES

En 1991 la ley colombiana consagró los derechos fundamentales de todo colombiano desde el momento de su nacimiento:

Estos son derecho a la vida, derecho a la libertad

Derecho a la vida:
Esta es inviolable, por tanto se reconoce que nadie será sometido a desaparición forzada o a torturas.

Derecho a la libertad:
el colombiano tiene derecho a la libertad de cultos, expresión, creencias, aprendizaje y movilidad espacial.

El estado es el encargado de hacer respetar la intimidad personal y familiar, por tanto estas tienen un gran valor significativo en la constitución.

En la carta de 1997 el estado colombiano incorporó dentro de su legislatura la extradición que es aplicable a los delitos cometidos en el exterior, considerados como tales en la legislación colombiana, esta no procede en delitos políticos.

MANUAL DE CONVIVENCIA

DERECHOS DEL TRABAJADOR

A ser vinculado a la empresa por medio de un contrato de trabajo.
A un sueldo por la prestación de su servicio.
A gozar de los beneficios de eps, arp, pensiones y cesantías según las normas vigentes de trabajo.
A recibir los instintivos de la empresa como lo son : carnet, dotación (uniformes).
A que se le sean suministrados todos los elementos de trabajo necesarios.
A una hora de almuerzo.
A acceder a los servicios que presta la empresa.
A solicitar permisos en ocasiones que lo a meriten.
A vacaciones.
A manifestar sus ideas, opiniones o inconformidades.
Desempeñar cargos sujetos a su profesión.

DEBERES DEL TRABAJADOR

Portar y respetar los instintivos de la empresa.

Cumplir con el horario establecido dentro del contrato.

Desarrollar las actividades de trabajo puestas en su responsabilidad.

Cumplir a tiempo con cada actividad solicitada.

Respetar a sus jefes y compañeros de trabajo.

Respetar las instalaciones de trabajo y todo lo que en ella se encuentra.

ORGANIGRAMA

Integrantes: Roles:

Felipe Aguirre Gestor humano
Andrés Blanco Administrador Financiero
Leidy Rodríguez Jefe de Mercadeo y ventas
Alejandra Quiroga Gerente General
Marisol Tautiva Jefe de Publicidad

jueves, 28 de julio de 2011